律师简介
吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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NEWS
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09/13
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公司开除股东怎么赔偿
关于“公司开除股东怎么赔偿”这一问题,首先需要明确的是,股东身份与员工身份不同,公司不能直接“开除”股东,若股东同时是公司员工,解除劳动合同的赔偿需按劳动法规定处理;若仅为股东,其股东资格的丧失需依据公司章程或法律规定。如果股东同时具备公司员工身份,公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形(如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等)解除劳动合同,无需支付经济补偿;若属于违法解除劳动合同,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(经济补偿按劳动者在本
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09/13
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租车签了一年合同可以退吗
租车签了一年合同可以退,但需承担违约责任。根据《民法典》相关规定,租赁合同未约定租赁期限或约定不明的,可视为不定期租赁,当事人可随时解除合同,但需提前通知对方。未及时通知并擅自退租,可能面临违约责任,如支付违约金等。《民法典》中关于合同履行的规定明确了违约的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 租车合同退租问题,具体操作如下:1. 协商解除:与出租方友好协商,达成一致后退租,可能无需支付违约金。2. 支付违约金解除:合同中若
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09/13
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高二暑假要军训吗
高二暑假是否要军训需依据学校规定。从法律角度看,学校有权根据自身教学计划和实际情况决定是否组织军训。若学校强制要求参加且未合理安排或保障学生权益,可能构成侵权。若学生因军训受到不公正对待或伤害,问题就严重了,应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度,高二暑假军训问题的常见处理方式包括:遵循学校规定、提出合理异议、寻求教育部门协助等。若学校规定明确且合理,学生应遵守;若认为规定存在问题,可向学校提
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09/13
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我想问家庭财产分配问题
您关注的家庭财产分配问题,核心在于区分财产性质并遵循法定原则。家庭财产划分依据主要是夫妻共同财产的原则和个人财产的保护。 如果财产是夫妻在婚姻关系存续期间所得,且无特别约定,那么原则上属于夫妻共同财产,在离婚时应平等分割。 如果财产是夫妻一方的婚前财产,那么该财产为夫妻一方的个人财产,离婚时归各自所有。 如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产有书面约定,那么按照约定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 您提
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09/13
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代签姓名怎么写
代签姓名时,规范的写法是在被代签人姓名旁注明“代签”并签署代签人姓名,同时确保已获得合法授权。如果存在书面授权的情况:代签人应在文件指定签名位置先书写被代签人的姓名,然后在姓名旁添加“代”字,并紧接着签署自己的姓名,例如“张三(李四代签)”,同时需附上经被代签人签字确认的授权委托书。如果存在口头授权但无书面凭证的情况:虽可按上述格式代签,但需在事后及时补全书面授权材料,避免因授权证据不足引发纠纷,且需确保口头授权内容明确具体,包括代签事项、范围等。如果属于紧急情况下
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09/12
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1.5倍工资是多少
1.5倍工资是月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数乘以1.5。根据《劳动法》,安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%作为报酬。未及时支付,可能面临劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理1.5倍工资问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与雇主协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫
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09/12
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自建房露台搭建阳光房违法吗
自建房露台搭建阳光房,若未获许可可能违法。根据《城乡规划法》等,搭建需符合规划,否则属违建。严重时面临拆除、罚款,甚至法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 露台搭建阳光房需谨慎。1. 若露台为共有,不得搭建,属违建。2. 若露台私有,先查条约,禁搭则止。3. 若私有且无禁搭条款,需申请规划许可,获准后方可搭建,且不得影响他人。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
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09/12
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公司安排员工放假是否合法
公司安排员工放假是否合法,关键在于是否符合法律规定并保障员工工资权益。公司主动安排员工放假需支付工资,除非双方另有约定。如果或若存在非因劳动者原因造成公司停工、停产,导致安排员工放假的情况:根据劳动法规定,用人单位应支付工资。具体来说,停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位应按国家有关规定计发
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09/12
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试用期离职前请假有工资吗
试用期离职前请假有工资,但需按实际工作情况发放。依据《劳动合同法》,试用期工资有最低标准,请假期间工资发放需遵循此规定。若企业违规不发,可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期请假有工资。操作如下:首先确认请假类型;其次查阅劳动合同及公司规定;最后按实际出勤或合同约定计算工资。若企业拒付,可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 试
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09/12
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元宝自动扣款怎么回事
元宝自动扣款可能是订阅服务或授权支付。从法律角度看,这通常涉及用户与网络服务提供者之间的合同关系。若未经同意擅自扣款,则可能构成侵权。若频繁扣款或金额异常,表明问题严重,应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度,元宝自动扣款问题的常见处理方式有:与服务商协商退款、向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。选择处理方式时,应考虑扣款金额、证据充分性及个人时间成本。若金额小且证据不足,可先尝试协商;若协商无