单位不同意我高级职称延迟退休，我该如何争取？

可尝试与单位沟通并了解相关政策，通过法律途径争取权益。分析：单位不同意高级职称延迟退休，可能涉及劳动合同、单位规定及国家政策等多方面因素。根据劳动法，员工有权在符合条件下申请延迟退休，特别是高级职称员工可能享有更多权益。建议首先与单位人事部门沟通，了解具体原因及单位政策，同时查阅相关法律法规及国家政策，确保自身权益不受侵害。提醒：若单位持续拒绝且无正当理由，或因此导致权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位友好协商，了解双方立场；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择时，需综合考虑时间成本、证据充分性及个人承受能力等因素。
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具体操作：1.**协商阶段**：准备个人高级职称证书、延迟退休申请及相关政策文件，与单位人事部门面对面沟通，明确表达个人意愿及法律依据。2.**投诉阶段**：若协商不成，收集证据（如沟通记录、单位拒绝函等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上相关证据。3.**仲裁阶段**：若投诉未获满意答复，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料及个人身份证明。仲裁期间，需积极参与调解，争取达成和解。4.**诉讼阶段**：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认个人延迟退休的合法权益。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身权益。请注意，在整个过程中，保持冷静、理性，确保所有行动均符合法律法规要求。