事业单位员工55岁未退休，58岁时能否申请退休？

58岁事业单位员工可申请退休，但需符合单位规定及法律规定。分析：事业单位员工退休一般遵循国家政策及单位内部规定。若单位规定或劳动合同中无特殊约定，员工通常需达到法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁，特殊工种可能提前）才可申请退休。然而，若员工因健康等原因无法继续工作，且单位同意，也可能提前退休。此外，还需考虑养老保险缴费年限等因素。提醒：若员工身体出现严重健康问题，无法胜任工作，或单位内部规定有变动，应及时与单位沟通并咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，事业单位员工提前退休的处理方式主要包括：一是遵循单位内部规定及劳动合同约定；二是依据国家政策申请病退或特殊工种提前退休；三是与单位协商达成提前退休协议。选择建议：员工应首先了解单位规定及国家政策，评估自身是否符合提前退休条件。若符合，可按程序申请；若不符合，可与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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具体操作：1.若单位规定或劳动合同中有提前退休条款，员工需准备相关证明材料，如健康证明、工龄证明等，按单位规定流程申请。2.若依据国家政策申请病退，员工需提供医疗机构出具的疾病诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，向单位及社保部门申请。3.若申请特殊工种提前退休，员工需证明自身从事特殊工种年限及符合相关政策要求，向单位及劳动部门申请。4.若与单位协商提前退休，双方应就退休待遇、养老保险等事宜达成一致，签订提前退休协议，并按协议执行。以上操作均需遵循相关法律法规及单位规定，确保员工权益得到保障。