未签劳动合同主动离职补偿

未签劳动合同主动离职难获补偿，但可追讨双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同需支付二倍工资作为赔偿，若不追讨，将损失应得权益。长期未签合同可能导致劳动者权益受损，且在维权时面临举证困难。
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未签劳动合同离职，常见处理为追讨双倍工资或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者可选择与用人单位协商要求支付双倍工资，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请补偿。选择方式时，应考虑效率与效果，协商不成时及时转向仲裁途径。
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未签合同离职处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资作为补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请相应补偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作包括准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，提交至相应机构进行仲裁或诉讼。