我想要主张未续签合同的双倍工资?

你想要主张未续签合同的双倍工资，可以直接要求用人单位支付，但需根据具体情形判断是否符合法定条件。
未续签劳动合同的双倍工资主张成立与否，需结合具体情况判断：
1. 如果原劳动合同期满后，你仍在原单位工作，单位未及时与你续签书面劳动合同，且超过一个月未签订，则你有权主张双倍工资。
2. 如果单位已提出续签，但你拒绝或故意拖延签订书面劳动合同，则单位无需支付双倍工资。
3. 如果未续签时间未超过一个月，单位只需在一个月内及时补签，不构成双倍工资支付义务。
4. 如果双方已形成事实劳动关系但从未签订书面合同，超过一个月未签的，同样适用双倍工资规则。
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关于未续签合同主张双倍工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条适用于劳动合同期满后未及时续签的情形，只要劳动者继续在原单位工作，且超过一个月未签订书面合同，用人单位即应支付双倍工资。
此外，该法条第二款还规定了无固定期限劳动合同未签订的双倍工资责任，虽不直接适用于续签情形，但体现了立法者对劳动合同书面化和规范化的重视。司法实践中，法院通常将“用工之日”理解为劳动关系持续期间，包括合同期满后续延工作的情况，因此，未续签书面合同超过一个月的，用人单位应依法承担支付双倍工资的法律责任。
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针对未续签合同主张双倍工资，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1、收集和整理证据：包括原劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工牌等，用以证明你在该单位持续工作且未续签书面合同的事实。
2、与用人单位协商解决：在正式提起仲裁前，可先与单位沟通，表达你希望依法获得双倍工资的意愿，争取通过协商方式解决。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4、寻求专业律师协助：律师可以帮助你梳理证据、撰写仲裁申请书并代理出庭，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效的剩余时间以及单位的配合程度。
如果你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保你的权益得到有效保障。
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在主张未续签合同的双倍工资时，可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1、诉讼时效风险：例如，你在合同期满后继续工作了6个月，但直到离职后第14个月才提起仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，法院可能不予支持你的双倍工资请求。
2、证据链断裂风险：例如，你无法提供原劳动合同或工资支付记录，也无法证明你仍在原岗位工作，用人单位可能否认劳动关系的存在，导致你无法主张双倍工资。
3、用人单位抗辩风险：例如，用人单位提交了曾通知你续签合同的书面通知或邮件记录，而你未予回应，法院可能认定责任不在单位，从而驳回你的请求。