发现职业禁忌症，单位应调离有害岗位。依据《职业病防治法》，不处理可能导致劳动者健康受损，甚至发展成职业病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有调岗、配合诊断等。若确诊禁忌症，单位应立即调离；若疑似职业病，需配合诊断流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检发现职业禁忌症应调岗。具体操作：1. 确认禁忌症后，与单位沟通调岗事宜；2. 若疑似职业病，申请诊断，单位配合；3. 保持与单位沟通，确保权益不受损。
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