在厂上班生病有钱吗

在厂上班生病，符合条件的可享受医疗期工资或病假工资。分析说明：根据劳动法规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。提醒：若企业拒绝支付病假工资或疾病救济费，且经协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身医疗期及病假工资标准，与企业人事或财务部门沟通，要求支付相应待遇。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、医疗证明、工资单等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可委托律师向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，维护自身合法权益。若法院判决企业支付病假工资或疾病救济费，企业拒不履行的，可申请法院强制执行。
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常见处理方式：面对上班生病是否有钱的问题，常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，明确自身权益和法律规定；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。