我46岁了，在新公司还能办理五险一金吗？

46岁在新公司依然可以办理五险一金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。同时，住房公积金的缴纳虽非法律强制要求，但如用人单位选择缴纳，也需按规定执行。因此，无论员工年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受五险一金的待遇。提醒：如果用人单位拒绝为新员工缴纳五险一金，且经多次沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的常见方式主要有以下几种：1.与用人单位进行协商，明确五险一金的缴纳情况。2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正。3.如果协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人与用人单位的关系以及自身的时间成本等因素。如果问题较为轻微，可以先尝试与用人单位协商；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉；如果投诉仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：1.协商：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的五险一金权益，并要求用人单位按时足额缴纳。在协商过程中，可以提及相关法律法规的规定，以增强说服力。2.投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位未缴纳五险一金的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或督促其改正。3.劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如果用人单位仍然不履行裁决结果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请确保自身行为在法律允许的范围内，并寻求专业人士的指导和帮助。