临时工下班后饮酒身亡，通常不认定为工伤。依据《工伤保险条例》，下班后的个人行为与工作无关，雇佣方一般无责任。但若涉及工作应酬或酒品质量问题，则可能产生雇佣方或销售者的赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有：确认是否工伤、判断雇佣方责任、考虑劝酒人责任及检查酒品质量。根据具体情况选择合适的处理方式，如非工伤且雇佣方无责任，则主要关注劝酒人补偿及酒品质量问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工饮酒身亡，处理方式如下：1.确认非工伤，因发生在下班后；2.判断雇佣方是否需负责，依据是否工作应酬；3.若有劝酒行为，劝酒人需承担补偿责任；4.检查酒品质量，有问题则销售者或厂方赔偿。
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如何撤销被人在异地注册的公司？
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