您提到在工作单位突发精神病，根据《劳动法》的相关规定，虽然这不构成工伤，但单位仍有一定的责任提供必要的医疗救助。特别是当员工的健康状况直接威胁到工作时，单位应采取紧急措施，包括及时送医等。这体现了单位对员工基本健康和安全的关怀与责任。法律依据为《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在单位突发精神病后，单位应立即采取以下措施：1. 确保您的安全，避免自我伤害或伤害他人；2. 及时联系急救机构，将您送往专业医疗机构；3. 事后提供必要的心理支持和关怀，以及协助处理相关医疗事宜。这些措施旨在保障员工健康和单位秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位通常不需要对因非工伤原因突发精神病的员工进行赔偿。因为精神疾病主要由个人内在因素引起，不符合工伤认定标准。但单位应依据《劳动法》等相关法律法规，提供必要的医疗救助和人文关怀，确保员工的基本权益不受损害。
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