厂里未签劳动合同，可要求单位签订或提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资，不及时处理可能影响权益保障及工资获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，应这样处理：1. 首先与单位沟通，明确要求签订劳动合同，确保双方权益。2. 若单位拒绝，准备证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 在仲裁过程中，依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿，并寻求专业律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂里未签劳动合同，常见处理方式为要求签订或劳动仲裁。选择时，若单位有意愿签订则优先协商；若单位拒绝，则应及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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