被骗到夜场上班不发钱怎么办

您被骗到夜场上班且对方不发钱的情况，是可以通过法律途径维权的。以下从不同情况为您详细分析：如果夜场存在以暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫您劳动的行为，您可直接报警，对方可能涉嫌强迫劳动罪；若仅是单纯拖欠工资，未签订劳动合同但存在实际用工的，您可通过劳动仲裁主张工资；若夜场无合法经营资质，您可向劳动行政部门投诉，要求其支付劳动报酬。
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针对您在夜场上班被拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）明确规定了用人单位支付劳动报酬的义务。该法条指出，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您在夜场工作，双方虽可能未签订书面劳动合同，但实际用工关系成立，夜场作为用人单位需履行支付工资义务。只要您能证明在夜场工作的事实及工资标准，即可依据此条要求夜场支付拖欠工资，若其逾期不付，还可主张赔偿金。
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面对夜场不发钱的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集工作证据：保留考勤记录、排班表、与夜场管理人员的聊天记录等，证明您在夜场的工作时长和事实劳动关系，这些是主张工资的关键依据。2、向劳动监察部门投诉：携带身份证及收集的证据，到当地劳动保障监察大队反映夜场拖欠工资情况，劳动部门会责令夜场限期支付。3、申请劳动仲裁：若投诉后夜场仍不支付，向劳动合同履行地或夜场所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。4、咨询专业律师：律师能帮您分析证据效力，指导仲裁或诉讼流程，提高维权成功率。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，证据充足时仲裁或投诉更高效。如果您需要进一步分析证据或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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您在夜场上班被拖欠工资的情况中，可能面临以下法律风险点，需引起重视：1、证据链断裂风险：若您没有保存夜场工作的考勤记录、工资条或与管理人员的沟通记录，可能无法证明与夜场存在劳动关系及工资约定。例如，您仅能口头说明在夜场工作了一个月，但无法提供任何书面或电子证据，夜场否认用工事实时，您将难以通过法律途径追回工资。2、诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，假设您2023年1月在夜场工作被拖欠工资，直到2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能因超过时效驳回申请，导致无法通过仲裁维权。