饭店长期工离职，工资应按出勤天数计发。依据《劳动法》，工资与赔偿应分开，不得直接扣罚工资。未及时足额发放，可能面临法律责任和员工投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为按出勤计发工资并要求赔偿损失。选择时，应确保工资发放合法合规，赔偿要求需基于实际损失，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职工资发放：1.按出勤天数计发，基本工资、加班费、奖金等分别计算。2.若员工违法解除合同造成损失，可要求赔偿，但需确保要求合理且能证明损失。3.操作时，需保留工资发放记录和赔偿协商证据，以防纠纷。
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