如果公司发了offer又反悔，而应聘者已经接受该offer并为接受劳动合同做好了准备，那么公司拒绝履行offer的行为将构成违约。根据《合同法》的相关规定，公司应当承担违约责任，应聘者有权依法要求公司进行相应的赔偿。这包括但不限于因公司违约行为导致的直接经济损失及可能的预期利益损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司反悔offer，应聘者可根据具体情况采取不同措施：1. 若未正式接受offer，可寻求其他就业机会；2. 若已接受并准备入职，可与公司协商解决方案，如要求赔偿或延期入职；3. 若协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司反悔已发出的offer，若应聘者已接受并为此做了准备，公司需承担缔约过失责任及可能的违约责任。具体责任包括赔偿应聘者因此遭受的直接经济损失、预期利益损失，并可能面临劳动仲裁机构或法院的处罚，以及损害公司声誉等间接后果。
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