领导威胁不批辞职，员工可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前通知即可解约，无需单位同意。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导不批辞职，常见方式为书面通知并保留证据。正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面通知单位。若单位违规，可选择劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不批辞职可如此处理：1. 正式员工提前30天、试用期提前3天书面提交辞职信，并保留好提交证据；2. 若领导仍不批，可寻求劳动仲裁委员会帮助，或向法院提起诉讼；3. 在此过程中，注意保留所有与辞职相关的证据，以便后续维权使用。
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