停电非员工原因，单位应支付工资。依据《劳动法》，单位需按合同支付工资，长期停电也需至少支付最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停电工资处理，常见方式为按合同支付或投诉处理。若单位未支付，员工可选择向劳动监察部门投诉，或依法申请调解、仲裁、诉讼，视具体情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停电要算工资。操作如下：1. 若停电非员工原因，单位应按合同支付工资；2. 停电周期长，单位至少支付最低工资；3. 单位未支付，员工可向劳动监察投诉，或申请调解、仲裁、诉讼。
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