我前面公司自愿离职。失业金领不了

您在前面公司自愿离职，关于失业金领取问题，首先需要明确的是，自愿离职通常不符合领取失业金的条件。
如果您是因个人原因主动向公司提出辞职，且不存在用人单位胁迫、欺诈等导致您非自愿离职的情形，那么属于“因本人意愿中断就业”，无法满足领取失业金的核心条件。若您的离职表面上是自愿，但实际存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，迫使您不得不离职的，这种情况下可能会被认定为“非因本人意愿中断就业”，此时若同时满足其他条件，则有机会领取失业金。
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您提到在前面公司自愿离职领不了失业金，这一情况可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”您是自愿离职，属于“因本人意愿中断就业”，直接不符合该条第二项规定的条件。即使您失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且进行了失业登记并有求职要求，但因第二项条件不满足，所以按照此法律规定，您无法领取失业保险金。
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针对您在前面公司自愿离职后无法领取失业金的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、确认离职性质：仔细回顾离职过程，确认是否存在用人单位逼迫等非自愿因素。若存在，收集相关证据，如沟通记录、工资条等，这可能改变离职性质的认定。2、咨询当地社保部门：携带身份证、离职证明等材料，前往当地社会保险经办机构，详细说明您在前面公司的离职情况，咨询是否有特殊政策或补救途径。3、办理失业登记：即使暂时领不了失业金，也应及时办理失业登记，登记后可享受就业服务等其他福利，有助于您尽快再就业。4、积极寻找新工作：重新就业是解决问题的根本办法，新工作稳定后，继续缴纳失业保险费，为未来可能的失业风险做好保障。选择解决方案时，重点考虑自身是否有证据证明非自愿离职以及当地社保部门的具体政策解释。如果您对离职性质认定或政策有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您在前面公司自愿离职后，虽然领不了失业金，但仍需了解可能存在的法律风险点。
1、错误判断离职性质导致维权困难。例如，您本是因公司长期拖欠工资而“自愿”离职，却误以为这就是单纯的自愿离职，没有收集公司拖欠工资的证据，也没有向社保部门说明情况，导致无法被认定为“非因本人意愿中断就业”，错失领取失业金的机会，后期想再通过法律途径维权也会因证据不足而困难重重。2、错过失业登记及相关就业服务的风险。如果您自愿离职后没有及时办理失业登记，可能无法享受政府提供的免费职业介绍、职业培训等就业服务，这会影响您尽快找到新工作，进而影响生活稳定和后续社保缴纳。